10月23日，市國資委黨委委員、總經濟師王可訓一行赴市國投公司調研內部收入分配改革工作。市國資委業(yè)績考核與分配處副處長潘欽波及相關工作人員陪同調研。市國投公司黨委副書記徐華南、人力資源部相關人員等參加調研座談。

會上，徐華南介紹公司內部收入分配改革工作進展情況。目前，公司圍繞“大國投”平臺建設目標要求，全力推進崗位管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系優(yōu)化設計工作。將通過推動落實內部收入分配改革工作，進一步樹立效益導向，進一步強化績效考核結果運用，加大企業(yè)、部門、員工個人等主體薪酬分配的考核激勵力度，拉開考核激勵差距，調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分激發(fā)企業(yè)活力，最終形成共同推進改革的合力。

王可訓對市國投公司內部收入分配改革工作推進情況及取得的階段性成效給予肯定，對下步工作提出指導意見。他強調：一是進一步統(tǒng)一思想。要做到上下一體，進一步深刻認識內部收入分配改革工作的重要性和必要性。二是進一步加快工作進度。盡快形成總體方案，確保2025年實施。三是進一步加大工作力度。要自我加壓，走出舒適區(qū)，形成壓力傳導機制，確保改革剛性實施。四是進一步加大統(tǒng)籌力度。公司本部層面要圍繞改革工作，及時出臺相關配套措施，確保方案推進落實落地。五是進一步加大落實力度。與二級單位充分交流溝通，做好必要宣傳，把收入分配的大原則宣傳到各級領導以及各級員工，使大家達成共識。